AQUI NÃO
Para nós, o respeito às pessoas é um valor inegociável e a premissa que guia nossas atitudes e nosso trabalho.
Uma de nossas prioridades é a prevenção e o combate a todos os tipos de assédio. Assédio é crime e repudiamos qualquer comportamento ou fala que firam a integridade física e emocional.
Aqui todos devem ser vistos, ouvidos e respeitados em sua individualidade. Só assim, vamos evoluir como empresa, como sociedade e, principalmente, como seres humanos.
- Quase 23% das vítimas disseram ter sofrido violência e assédio no trabalho.*
- 17,9% das pessoas disseram sofrer violência psicológica em sua vida profissional.*
- 6,3% das pessoas relataram que sofreram assédio sexual no trabalho.*
- 11,9 milhões de mulheres ouviram comentários desrespeitosos no trabalho em 2022.**
- 46,7% das brasileiras foram assediadas em 2022.**
- 1 mulher por hora foi assediada no trabalho em 2022.**
Fontes:
- Segundo o estudo “Experiências de violência e assédio no trabalho: Primeira pesquisa mundial” da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
- Segundo o estudo “Visível e invisível: a vitimização de mulheres no Brasil”, do Fórum Brasileiro de Segurança Pública.
O que é assédio?
É a exposição de uma pessoa a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas. Acontece de forma INTENCIONAL, REGULAR e contra ALGUÉM ou um GRUPO de pessoas.
O assédio é qualquer ação ou abordagem que cause constrangimento ou intimidação. Pode acontecer por meio de perseguições, declarações, insistências, dentre outras formas de importunação. O assédio pode ser psicológico ou físico, sendo categorizado como sexual ou moral.
O assédio pode ser psicológico ou físico, sendo categorizado como sexual ou moral.
Tipos de Assédio
Assédio Moral
O assédio moral acontece na relação de trabalho e se manifesta por meio de condutas abusivas que causem constrangimento, humilhação e degradação do ambiente profissional. Essas ações podem ser sutis ou explícitas, diretas ou indiretas, e frequentemente se repetem ao longo do tempo.
Alguns exemplos incluem isolamento social, críticas excessivas, exposição ao ridículo, exigências desproporcionais e boatos difamatórios. O assédio moral pode impactar significativamente a saúde mental e emocional da vítima, gerando ansiedade, depressão e outros problemas psicológicos.
Qualquer conduta sistemática que cause constrangimento é vergonhosa.
Assédio Virtual
O assédio virtual ocorre essencialmente por meio de plataformas digitais e redes sociais, utilizando mensagens ofensivas, ameaçadoras ou de caráter vexatório. Essa prática pode envolver difamação, exposição indevida da vítima, perseguição online (cyberstalking) e até mesmo chantagem.
Por ser realizado no meio digital, o assédio virtual pode atingir um grande número de pessoas rapidamente, amplificando os danos à vítima. Ele pode ocorrer tanto no ambiente profissional quanto pessoal, causando impactos emocionais e psicológicos.
Usar os meios digitais de comunicação para cometer o assédio.
Assédio Sexual
O assédio sexual se caracteriza por investidas de cunho sexual, é distinto por ser uma prática indesejada pela vítima e pode ocorrer por meio de palavras, gestos ou contatos físicos.
Pode envolver desde comentários inapropriados até chantagens e coerção sexual, criando um ambiente hostil e desconfortável.
Essa prática pode ocorrer em qualquer ambiente, inclusive no local de trabalho, e é considerada crime quando há constrangimento ou coação.
Se acontece sem o consentimento da pessoa, é assédio.
Importunação Sexual
A importunação sexual está prevista no Código Penal Brasileiro como um crime caracterizado pela realização de atos libidinosos contra alguém sem seu consentimento, com o objetivo de satisfazer desejo próprio ou de terceiros.
Isso inclui toques inapropriados, exposição indecente e gestos obscenos que causem constrangimento à vítima.
Toda e qualquer prática, sem consentimento, relacionada ao prazer sexual.
Brincadeira, elogio e assédio
Nem toda brincadeira ou elogio é algo inofensivo. Frases, toques e insinuações podem se tornar desconfortáveis e caracterizar assédio.
O que pode parecer um simples elogio para uma pessoa pode ser interpretado como invasivo ou ofensivo por outra. A diferença entre um elogio e o assédio está no tom, na insistência e na ausência de consentimento.
Elogios não devem intimidar quem os recebe.